Maaşların ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması veya mobbing gibi nedenlerle işçinin iş sözleşmesini derhal ve haklı olarak feshettiğini bildiren noter ihtarname taslağıdır.

İşten haksız yere çıkarılan veya haklı sebeple istifa eden işçinin, kıdem ve (şartları varsa) ihbar tazminatını talep ettiği İş Mahkemesi başvuru evrakıdır.

Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram/genel tatil (UBGT) çalışmaları ve kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsili talebidir.

İş güvencesi kapsamında olan ve geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmek için 1 ay içinde açması gereken davanın dilekçesidir.

Kuruma (SGK) hiç bildirilmeyen veya eksik gün/ücret ile bildirilen çalışma sürelerinin tespit edilerek tescillenmesi talepli dava evrakıdır.

İşyerinde veya işveren gözetiminde geçirilen kaza sonucu bedensel zarara uğrayan işçinin (veya vefatı halinde yakınlarının) işverenden tazminat talebidir.

İşyerinde sistematik olarak psikolojik baskı, yıldırma ve ayrımcılığa maruz kalan işçinin manevi tazminat ve haklı fesih talepli dava dilekçesidir.

İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin, işverenin hakkın kötüye kullanımı (örneğin yasal bir hakkını aradığı için) neticesinde işten çıkarılması durumunda açılan davadır.

İş mahkemesinde dava açmadan önce tamamlanması zorunlu olan "Dava Şartı Arabuluculuk" süreci için Adliye Arabuluculuk Bürosu'na sunulacak taslaktır.

İşverenin, işçinin devamsızlık yapması veya görevini ihlal etmesi durumlarında tutanak tutarak işçiden yasal olarak savunma talep ettiği evraktır.